企业基于法定条件是可以进行经济性裁员的,即使员工工伤痊愈后也不例外。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,若企业面临重整、经营困难等情形,且依法向工会或职工说明情况并报告劳动行政部门,是可以进行人员裁减的。但请注意,裁员过程中必须严格遵循相关法律法规,否则将承担法律责任。
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