企业基于法定条件是可以进行经济性裁员的，即使员工工伤痊愈后也不例外。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，若企业面临重整、经营困难等情形，且依法向工会或职工说明情况并报告劳动行政部门，是可以进行人员裁减的。但请注意，裁员过程中必须严格遵循相关法律法规，否则将承担法律责任。
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