针对公司解散员工赔偿的问题，核心要点在于遵守劳动合同法规定。公司应提前通知员工并支付基于工作年限的经济补偿。若未提前通知，需额外支付一个月工资作为补偿。若员工月薪高于标准，将按三倍支付补偿，但总体期限不超过十二年。
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