对于公司裁员的情况，必须提前三十天以书面形式通知员工。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在裁员前应当向工会或全体员工详细说明裁员的原因和计划，并听取他们的意见。同时，公司还需要向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未能提前通知员工，可能会面临法律责任，并且可能影响公司的声誉和员工的权益。
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